BYE-BYE HIERARCHY
HELLO SELF-ORGANIZATION
Im Semco Style Experience Game erlebten Studierende des Ostasieninstituts in einer eintägigen interaktiven Simulation die Veränderung von einem hierarchischen hin zu einem selbstorgansierten Unternehmen.
Sie konnten selbst in die Rollen von Managern, Mitarbeitern und Kunden schlüpfen und erhielten so ein Verständnis für die unterschiedlichen Handlungen und Sichtweisen innerhalb einer Organisation. Sie erlebten, wie Selbstorganisation und Demokratisierung Unternehmen helfen können, Innovation und Unternehmertum zu stärken, die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen und die Produktivität zu steigern.
Das Semco Style Institute unterstützt Organisationen dabei, Bürokratie abzubauen und greifbare Ergebnisse wieder in den Fokus zu stellen. Die Trainings basieren auf den Methoden und Ansätzen des New Work-Pioniers Ricardo Semler. Dabei ist Semco Style keine „statische“ Methode, die man einfach nur in eine Organisation implementiert. Vielmehr ist es ein Framework, welches kontinuierlich um Methoden und Erfahrungen von anderen Unternehmen, welche sich mit New Work auseinandersetzen, erweitert wird.