Spektrum Januar 2011

23 Lehre & Forschung schafft Anreize für den Erwerb von Zusatzqua- litikationen. Die Gesundheitsförderung im Sinne der Beschäftigungsfähigkeit schließlich trägt dem Umstand Rechnung, dass Wohlbefinden ein för- derlicher Faktor zum Erhalt der Beschäftigungs- fähigkeit ist. Der Fokus liegt hierbei auf der Prä- vention sowohl in Bezug auf physische als auch psychische Belastungsmomente. Fazit Erhalt und Förderung von Employability stellt eine Aufgabe dar, der sich Arbeitgeber, Staat und Individuum gleichermaßen annehmen müssen. Darüber hinaus wird deutlich, dass die Entwick- lungen in Wirtschaft, Politik, Recht und Gesell- schaft ein weiteres Aufschieben dieser Aufgabe nicht zulassen. Wettbewerbsfähigkeit und Inno- vationskraft auf Unternehmensseite und die Si- cherstellung einer befriedigenden und existenzsi- chernden Beschäftigung auf Seiten des Individu- ums sind untrennbar mit dem Thema Employabi- lity verbunden. Prof. Dr. Jutta Rump, Fachbereich II Marketing und Personalmanagement Leiterin des Instituts für Be- schäftigung und Employability (IBE) der FH-LU Silke Eilers, Fachbereich II, wissenschaft- liche Mitarbeiterin, Schwer- punkte: Zukunft der Erwerbs- arbeit, Employability und -Management, Personalpolitik und demografischer Wandel, lebensphasenorientierte Per- sonalpolitik. Aktuelle Publikation Die Autoren beleuchten relevante Trendfaktoren und diskutieren die Thematik vor dem Hintergrund unterschiedlicher Generationen und Kontextfakto- ren. Gelungene Beispiele aus dem In- und Ausland geben Einblick in die Umsetzung eines zukunftsori- entierten Employability Managements. • Dr. Jutta Rump ist Professorin für Internationa- les Personalmanagement und Organisationsent- wicklung an der Fachhochschule Ludwigshafen am Rhein und leitet das Institut für Beschäftigung und Employability IBE. • Thomas Sattelberger ist Personalvorstand der Deutschen Telekom AG. Der renommierte Perso- naler ist Herausgeber und Autor zahlreicher Ver- öffentlichungen. Beide Herausgeber gehören dem Vorstand der In- itiative „Wege zur Selbst GmbH“ an, einem Netz- werk mit fast 500 Personalexperten aus namhaften Unternehmen und Institutionen des deutschspra- chigen Raumes. 490 S., 48 €; im Buchhandel oder direkt über das Institut für Beschäftigung und Employability IBE zu beziehen unter: www.ibe-ludwigshafen.de