Spektrum Januar 2011

38 Die Gleichstellungsarbeit an der Fachhochschule Ludwigshafen am Rhein ist seit 1999 mit zwei Namen verbunden: der Gleichstellungsbeauftragten Prof. Dr. Jutta Rump und ihrer Referentin Christia- ne Ratka. Dr. Jutta Rump ist Professorin für Allgemeine Be- triebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Internatio- nales Personalmanagement und Organisationsent- wicklung. Sie leitet das Institut für Beschäftigung und Employability IBE in Ludwigshafen (siehe Beitrag im Heft). Seit 2007 gehört sie zu den „40 führenden Köpfen des Personalwesens“ (so das „Personalmagazin“) und zu den sieben wichtigsten Professoren des Bereichs Personalwesen (auch: Hu- man Resources) im deutschsprachigen Raum. Christiane Ratka ist Diplom-Betriebswirtin (FH). Sie studierte von 1984 bis 1988 an der Fachhochschu- le Ludwigshafen Marketing und arbeitete danach in verschiedenen Unternehmen der Kommunikations- branche. 1999 kam sie für den Bereich Gleichstel- lung zurück an die FH. Ergebnisse der Arbeit Die FH-LU erreichte per Auditierung den Quali- tätstitel „Familiengerechte Hochschule“ erstmals im Jahr 2002 und schaffte seither alle Re-Auditierungen (2005, 2008 und wieder in 2011). Handlungsfelder, die im Rahmen des Auditverfahrens zur familienge Was macht eigentlich ... Die Gleichstellungsbeauftrage? rechten Hochschule untersucht werden, sind: • Arbeitszeit, • Arbeitsort, • Arbeitsinhalte und -abläufe, • Führungskompetenz, • Informations- und Kommunikationspolitik, • Personalentwicklung, • Flankierender Service für Familien, • Rahmenbedingungen für Studium und weitere wissenschaftliche Qualifizierung. Studierendenzahlen Im Sommersemester 1998 waren an der FH 64 % männliche und 36 % weibliche Studierende einge- schrieben. Im Wintersemester 2010/2011 sind es 47 % männliche und 53 % weibliche Studierende. Professorenschaft Im Sommersemester 1998 waren an der Hochschu- le 14 % Professorinnen, im Wintersemester 2010/ 2011 sind es 23 %. Aktuell Derzeit und in den nächsten Monaten stehen der Aufbau der eigenen Kinderbetreuung sowie die In- formation und Beratung im Zusammenhang mit Pflege im Arbeitsmittelpunkt. c.r. Intern Spektrum meint: Es gibt noch einiges zu tun ... ... denn für unsere Hochschule ergab eine Auszählung durch die Redaktion: Drei der vier Fachbereiche sind in punkto Professorinnen-Anteil (blaue Säulen) arg aus der Balance. Nur im FB IV nähert sich ihr Anteil der 50-Prozent-Marke. Umgekehrt ist es (zum Ausgleich?) in den Sekretariaten: Hier sind die „Mitarbeiterinnen“ (rote Säulen) in der absoluten Mehrheit. FB I FB II FB III FB IV 100 % 80 % 60 % 40 % 20 % 0 %