Spektrum Maerz 2011

39 Institute Unter Leitung von Frau Prof. Dr. Rump (Geschäfts- führerin) erforscht das Institut für Beschäftigung und Employability IBE unter Einsatz qualitativer und quantitativer Methoden der Sozialforschung, empiri- schen Forschung und Aktionsforschung Fragestel- lungen mit personalwirtschaftlichem Hintergrund. Die Schwerpunkte des Instituts liegen dabei in den Bereichen Beschäftigung und Beschäftigungsfähigkeit („Employability“), demografischer Wandel, Lebens- phasenorientierte Personalpolitik, Gleichstellung und Diversity, Trends und Zukunft der Arbeitswelt, Tech- nologiefolgeabschätzung, Generationen-Mix sowie Wissensmanagement. Forschung und Praxis Regelmäßig nimmt das Institut für Beschäftigung und Employability IBE an Forschungsausschreibungen der Europäischen Union, des Bundes und der Länder teil und bearbeitet konkrete Fragestellungen für Stiftungen und Verbände. Darüber hinaus unterstützt das IBE Unternehmen und Institutionen in der Bearbeitung arbeitsmarkt-, personal- sowie beschäftigungsrelevan- ter Herausforderungen, wobei aktuelle Forschungser- kenntnisse evaluiert und ggf. in die betriebliche Praxis transferiert werden. Unter Einsatz qualitativer und quantitativer Methoden der Sozialforschung, empirischen Forschung und Ak- tionsforschung werden derzeit insbesondere folgende Fragestellungen bearbeitet: • Strategie für die Zukunft – Lebensphasenorien-tierte Personalpolitik, • Moving Workforce – Entwicklung zu variablen Belegschaftsstrukturen, • Management Development by Newsletter, • Neue Arbeitswelten – Das System Arbeit neu ge- stalten, • Wertewandel und Arbeitswelt, • Employability und Work Life Balance. „Ludwigshafener Personalgespräche“ Erstmalig im Jahr 2007 durchgeführt, veranstaltet das Institut für Beschäftigung und Employability IBE zudem jährlich die „Ludwigshafener Personalge- spräche“ in den Räumlichkeiten der Fachhochschule Ludwigshafen am Rhein. Unter Beteiligung namhafter Vertreter aus Wissenschaft und Politik, die Stellung zu hochaktuellen Themen beziehen, ist es das Ziel dieser Veranstaltungsreihe, den Gedankenaustausch unter Fach- und Führungskräften des Personalma- nagements zu fördern. Publikationen Neben den Neuerscheinungen, wie etwa Employabi- lity Management 2.0, Managing Electronic Mobility, Arbeit und Freizeit, Ökonomie des Age Managements und Strategie für die Zukunft, publiziert das IBE in regelmäßigen Abständen in den einschlägigen Fach- zeitschriften des Personalwesens. Das IBE-Team Unter der geschäftsführenden Leitung von Prof. Dr. Jutta Rump setzt sich das Team des Instituts derzeit aus vier wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und sechs studentischen Hilfskräften zusammen. • Prof. Dr. Jutta Rump Dr. Jutta Rump ist Professorin für Allgemeine Be- triebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Internationales Personalmanagement und Organisationsentwicklung an der Fachhochschule Ludwigshafen. Sie leitet das Institut für Beschäftigung und Employability IBE. Seit 2007 gehört sie zu den „40 führenden Köpfen des Per- sonalwesens“ (Zeitschrift Personalmagazin) und zu den 7 wichtigsten HR-Professoren im deutschsprachigen Raum. Ferner verfügt Jutta Rump über Mandate aus Wirtschaft, Politik, Stiftungen und Verbänden. Das Institut für Beschäftigung und Employability IBE vonAylinJanßen Gegründet im Jahr 2003 verbindet das Institut für Beschäftigung und Employability IBE wis- senschaftliche Grundlagenforschung, umsetzungsorientierte Wissenschaft und wirtschaftliche Praxis. Dabei macht es sich zur Aufgabe, wissenschaftlich angelegte und belastbare Studien zu erstellen sowie Forschungsvorhaben zu unternehmenspolitischen, personalwirtschaftlichen, arbeitsmarktpolitischen und beschäftigungsrelevanten Themen durchzuführen. Wissenschaft & Unternehmenspraxis