Spektrum Maerz 2011

6 Das Projektteam um den rheinland-pfälzischen Wirtschaftsminister und Projektinitiator Hendrik Hering sowie Prof. Jutta Rump vom Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) konnte zufrieden sein. 330 Teilnehmer, überwiegend Personalverantwortliche aus Un- ternehmen unterschiedlicher Branchen und Größen aus dem gesamten Bundesgebiet waren am 3. Februar 2011 in die Fachhochschule Ludwigshafen am Rhein gekommen, wo sie sich im direkten Gespräch mit den elf Modellbetrieben über die Ergebnisse des Projekts „Strate- gie für die Zukunft – Lebensphasenorientierte Personalpolitik“ informierten. Der Präsident der Fachhochschule Ludwigsha- fen am Rhein, Prof. Dr. Peter Mudra, betonte bei seiner Begrüßung die besondere Bedeutung des Projekts als ein sehr gelungenes Beispiel für einen von der Landesregierung aktiv geförderten und von der Wissenschaft und Praxis begleitet, auf die Zu- kunftsfähigkeit der Unternehmen ausgerichteten Prozess. Die Konferenz war der erfolgreiche Abschluss des vor zwei Jahren gestarteten Projekts, das auf den in- tensiven Austausch zwischen Politik, Wissenschaft und Wirtschaft setzt. „Durch einen offenen Dialog und die gewissenhafte Dokumentation der Ergeb- nisse konnte es gelingen, dass wir nun einen gan- zen Strauss praxiserprobter Lösungen zum Thema Lebensphasenorientierte Personalpolitik in Händen haben“, so Hering. „Den wesentlichen Beitrag zur Vielfalt der Ergeb- nisse und schließlich zum Erfolg des Projekts trugen die Modellbetriebe und deren Mitarbeiter bei“, fügt Rump hinzu. Sie leitete das Projekt und steckte den wissenschaftlichen Rahmen mit ihrem Team, das die Modellbetriebe aktiv unterstützte. Neben verschie- denen Branchen, vom Handel bis zur chemischen Industrie, nahmen auch Betriebe unterschiedlicher Größe teil. Somit sind die Ergebnisse auch auf eine große Anzahl anderer Unternehmen übertragbar. Entsprechend hoch war das Interesse an den „Open-Company-Cafés“ der Modellbetriebe, ei- ner modernen interaktiven Diskussionsform. Die Konferenz-Teilnehmer konnten viele unterschiedli- che Aspekte aufnehmen und im direkten Dialog mit den am Projekt beteiligten Mitarbeitern ihre Fragen klären. Das dialogbasierte Gesprächsformat passte Lebensphasenorientierte Personalpolitik ErgebniskonferenzdesModellprojektseinvollerErfolg vonJuttaRump Auf dem Podium diskutierten angeregt (von l. nach r.): Edeltraud Glänzer, Mitglied des geschäftsführenden Hauptvorstands der IG BCE Han- nover, Stefan Gryglewski, Leiter Zentralbereich Personal der TRUMPF GmbH + Co. KG, Jutta Rump, Leiterin des Instituts für Beschäftigung und Employability IBE, Gerhard Hohmann, Wirtschaftsredakteur beim SWR, als Moderator, Hendrik Hering, Minister für Wirtschaft, Verkehr, Land- wirtschaft und Weinbau des Landes Rheinland-Pfalz, Elke Bolland, Gastgeberin im Günerodehaus in Oberwesel, vormals Chefin des Romantik Hotels BollAnt‘s im Park in Bad Sobernheim, Ralf Hellrich, Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer der Pfalz.