Spektrum 6

12 Zum fünften Mal fand der HR-Day mit der Commerzbank an der FH Ludwigshafen statt. Absolventen unseres Studiengangs In- ternationales Personalmanagement und Organisati- on, wie z.B. die Herren Esser und Sasse, die heute in verantwortlicher Position in der Commerzbank tä- tig sind, drücken mit der Gestaltung „dieses Tages“ die Verbundenheit mit „ihrer FH“ aus. Sehr hoch anzuerkennen ist auch ihr Bestreben, Studentinnen und Studenten der Hochschule Ludwigshafen mit dieser Veranstaltung anzuregen, in der Commerz- bank eine interessante berufliche Chance zu sehen. Vielleicht finden sie dazu einen Einstieg über ein Praktikum. Nach der Eröffnung durch unseren immer noch mit den Studiengang Personal verbundenen Präsi- denten, Herrn Prof. Dr. Mudra, begrüßten der Lei- ter der Studiengänge Prof. Dr. Hamann und Herr Sasse von der Commerzbank die sehr zahlreich er- schienenen Studierenden. Nach einer kurzen Begrüßung und Vorstellung ak- tueller HR-Aufgaben in der Commerzbank durch Herrn Sasse, bildeten folgende Beiträge den diesjäh- rigen Schwerpunkt: • M. Sasse: Personalcontrolling am Beispiel des Projekts „Frauen in Führungspositionen“ • K.-V. Schulte von Sodingen: HR-Projektmanage- ment am Beispiel des Projekts „Lebensphasen- orientierte Personalarbeit“ • Frau Tschaikowski: Vorstellung Talent Manage- ment der Commerzbank AG und Möglichkeiten für Studenten/Absolventen der FH Ludwigsha- fen für ein Praktikum bei der Commerzbank. Die abwechchslungsreichen Vorträge zeigten, wie sich viele theoretische Vorlesungsinhalte ganz kon- kret in der Praxis einer Bank darstellen. Der Vortrag von Herrn Sasse veranschaulichte, wie mit Hilfe des Personalcontrollings der Wertbeitrag strategischer HR-Projekte z.B. durch „ad hoc- und Management Reporting“ nachgewiesen werden kann. Am Projektbeispiel „Frauen in Führungspositio- nen“ konnte verdeutlicht werden, wie die Verknüp- fung von Projekt- und Personalcontrolling zur Stei- gerung von Transparenz und Steuerungsimpulsen beiträgt. Dieser Vortrag regte zu vielfältigen gu- ten Diskussionen über reale Aufstiegschancen von Frauen in der Bank und zu den dazu privat und be- ruflich zu meisternden Problemen an. Auch die Commerzbank hat sich auf die Notwen- digkeit eingestellt, die stark zunehmenden HR-The- men durch ein professionelles Projektmanagement in HR zu institutionalisieren. Herr Schulte von So- dingen zeigte dazu auf, welche Methoden und Tools die Abteilung „Project Management“ einsetzt und wie ihr die Steuerung des umfangreichen HR-Pro- jektportfolios am Beispiel des Projekts „Lebenspha- senorientierte Personalarbeit“ gelingt. In Diskussionen vor, zwischen und nach der Ver- anstaltung konnten Studierende erleben, dass Per- sonalarbeit in einer Bank sehr vielfältig ist, macht Spaß und − wie Frau Tschaikowski in ihrem Vor- trag demonstrierte − alle Möglichkeiten für ein Praktikum und den beruflichen Erfolg bietet. Der 6. HR-Day wird im Herbst 2012 an gleicher Stelle stattfinden. mh HR-Day 2011 Präsident Peter Mudra eröffnet den 5. Tag des Personalwesens 2011. Aktuell