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„Neue Publikationen aus der HR-Forschung“

Aktuelle Neuigkeiten aus der angewandten Forschung im Studienbereich Personalmanagement: zwei interessante Publikationen in referierten Journals von HR-Professoren.

Herr Prof. Dr. Stephan Weinert hat in PERSONALquarterly (D-Rating JQ3) 01/2019 einen Artikel in der Rubrik „Neue Forschung“ publiziert zu „Akzeptanz für das AC: Zur Wirkung inhaltlich verschiedener Feedback-Formen“.

Herr Prof. Dr. Thomas A. Martin hat zusammen mit seiner wissenschaftlichen Mitarbeiterin Martina Mühlbauer einen Beitrag in „Wirtschaftswissenschaftliches Studium WIST“ (D-Rating JQ3) eingereicht, der inzwischen zur Veröffentlichung angenommen wurde zum Thema: „Sabbaticals -Juristische Dimensionen und ökonomische Effekte von Langzeitbeurlaubungen als Arbeitszeitmodell“.