Der Corona-Lockdown hat den Druck auf die Unternehmen, die Digitalisierung zu forcieren,
erhöht. Das führt zu Experimenten und neuen Erfahrungen. Es macht aber auch deutlich,
dass es Lernbedarf und Akzeptanzhürden gibt. Was künstliche Intelligenz (KI) in der Personalauswahl
heute kann und soll, scheint umstritten zu sein. Deshalb ist eine Diskussion
darüber notwendig.