Zulassungsvoraussetzung | Erster qualifizierter Hochschulabschluss mit mind. 50 % BWL und der der Durchschnittsnote 2,5 oder besser.Zusätzlich einschlägige Vorkenntnisse in:Human Resources Management mind. 10 ECTS Organisation mind. 4 ECTS,Grundlagen des Rechts (insbes. BGB und HGB), mind. 4 ECTS.Grundlagen des Arbeitsrechts i.w.S. im Umfang von mind. 4 ECTS,Volkswirtschaftslehre im Umfang von 6 ECTS undEnglisch B2 Niveau.
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Abschlussgrad | Master of Science (M.Sc.), anwendungsorientiertes Studienprofil |
Besonderheiten | - Betriebswirtschaftliche Profilbildung HR bei gleichzeitiger Vermittlung von tiefgehenden und interdisziplinärem Management-Know-how auf Basis einer internationalen Ausrichtung.
- Anwendungsbezogene Forschungsmethoden und praxisbezogene quantitative Ansätze.
- Obligatorisches Auslandsemester in Form eines Praktischem Studiensemester im Ausland (Personalabteilung) oder Auslandssemester an einer Hochschule.
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Studiengebühren | keine |
Semester | 4 im Vollzeitstudium |
Bewerbungsschluss | 15. Juli |
Studienbeginn | jeweils zum Wintersemester |
Akkreditiert seit 2005 | AQAS (aktuell in der Reakkreditierung) |