• Personalmanagementkongress, Mitglied der Jury in den Jahren 2017 und 2018, Berlin
  
• “Variable Vergütung und Performance Management”, Personalmanagementkongress, Berlin, 2016.
• “Strategisches High Potential Management”, Vortrag im Rahmen der Ringvorlesung „Personal- und Organisationsberatung“, Fachbereich Psychologie, Humboldt-Universität Berlin, 2016.
• “Executive Assessment: Anbieter, Methoden, Trends”, Personalmanagementkongress, Berlin, 2014.
• „Aktuelle Trends beim Management-Audit – Eine Markt- und Methodenübersicht“, Messe Zukunft Personal, Köln, 2013.
• „Die 10 größten Talent-Management-Irrtümer“, Vortrag im Rahmen der Ringvorlesung „Personal- und Organisationsberatung“, Fachbereich Psychologie, Humboldt-Universität Berlin, 2013.
• „Wissenschaft & Praxis in HR: unvereinbarer Gegensatz oder zentrale Anforderung an modernes HRM?“ Personalmanagementkongress, Berlin, 2013.
• „Management Audit - Erfolgskritische Kompetenzen wirkungsvoll erfassen, bewerten und entwickeln.“ Personaler Forum, München, 2013.
• „Gekommen, um zu bleiben – Vom Finden und Binden weiblicher Führungskräfte.“ Trendence Employer Branding Awards, Berlin, 2013.

Historikerin, Politikwissenschaftlerin und Südasienwissenschaftlerin (Magister) mit Schwerpunkt in Kolonial- und Geschlechtergeschichte

• Deutsch-Brasilianische Juristenvereinigung
• hlb Hochschullehrerbund e.V.
• vdhfw Vereinigung der Hochschullehrer für Wirtschaftsrecht

• E-Learning Programm Arbeitsrecht in sechs Kursen mit praktischen Fallübungen, Learn4Use Bellgardt, Peter/ Wauschkuhn, Peter/ Kohl, Claudia, 2020
• Bellgardt, Peter/ Wauschkuhn, Peter/ Kohl, Claudia: Arbeitsrecht 2015
• Der Firmenverkauf als Königsweg der Unternehmensnachfolge“, MuR 02/2008
• „Die 10.000-Euro-GmbH“, VerkehrsRundschau 18/2008
• „Die Statusfrage“, VerkehrsRundschau 11/2008
•  „Gefahren des Einzugsermächtigungsverfahrens bei Insolvenz des Schuldners“, MuR 01/2008
• Zielvereinbarungen halten Einzug in kleine Unternehmen“, GewerbeReport 04/2007
• „Keine Sperrzeit bei Abschluss eines Aufhebungsvertrages“, GewerbeReport 02/07
• "Clever sparen durch rechtzeitiges Mahnen", GewerbeReport 01/07
•  "Ärger mit Betriebsrenten", VerkehrsRundschau 50/2006
• "Gut gemahnt ist halb gespart", VerkehrsRundschau 39/06
• "Digital oder Original? Aufbewahrungsfristen kontra Verjährungsfristen", Quality
• Engineering 7/8 2006“
• „Rechtsvorschriften durch die Hintertür", VDI Nachrichten vom 26. Mai 2006

• Jahresabschluss, Controlling und Steuerlehre
• Human Ressource Management
• Internationales Personalmanagement und interkulturelles Management
• Investitionsrechnung und Finanzmanagement
• (Strategisches) Management und Unternehmensführung

• Human Ressource Management, Personalwirtschaft und Personalentwicklung
• Betriebswirtschaftslehre der mittelständischen Unternehmen und Existenzgründung (Unternehmertum/Entrepreneurship)
• Internationales Management
• Nationale und internationale Rechnungslegung
• Controlling und Unternehmensplanung, Kosten- und Erlösrechnung

• Schmalenbach-Gesellschaft für Betriebswirtschaft
• Heinrich-Vetter-Forschungsinstitut für Arbeit und Bildung in der Metropolregion Rhein-Neckar e.V., Mannheim

Zahlreiche in- und ausländische Veröffentlichungen (Monographien und Lehrbücher, Beiträge in referierten Journals, begutachtete Conference Papers, Fachzeitschriften) zu Entrepreneurship / Unternehmertum, Rechnungswesen & Controlling sowie Personalmanagement.

• Personalmanagement
• Personalführung
• Personalentwicklung / Berufsbildung
• Wissens- und Kompetenzmanagement

Wissenschaftliche Arbeitsschwerpunkte

• Zukunft des Lernens / New Learning
• Integratives PE-Management
• Quantitative und qualitative Aspekte des Arbeitskräftemangels

Studierendenbezogene Zusatzaktivitäten

• Vertrauensdozent der Begabtenförderung der Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit
• Workshops zum Wissenschaftlichen Arbeiten
• Prüfer für die mündliche Prüfung zur Ausbildereignung (AEVO)
• PE-Talk mit Gästen aus der Arbeitswelt (VideoTalk)

Beruflicher Werdegang

Mitgliedschaften und Funktionen

• Mitglied des Landesbeirats für Weiterbildung in Rheinland-Pfalz
• Vorsitzender des Kuratoriums des Schülerforschungszentrums Ludwigshafen-Vorderpfalz
• Stellv. Vorsitzender des Kuratoriums der Franziskus-Stiftung für Pflege
• Mitglied des Kinderschutzbundes Ludwigshafen am Rhein
• Mitglied des Hochschullehrerbundes (hlb)

Aktuelle Projekte und Aktivitäten

• Mitwirkung beim Projekt PRO*PFLEGE (Pflegeethik-Gesundheitsförderung-Professionalität) des Forschungsnetzwerkes Gesundheit an der HWG Ludwigshafen, gefördert durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Transformation und Digitalisierung Rheinland-Pfalz
• Mitwirkung bei der Fortbildung zur Persönlichen Pflegemanagerin bzw. zum Persönlichen Pflegemanager des Forschungsnetzwerkes Gesundheit an der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen
• Mitwirkung (Gast) im Podcast Ja klaHR! von Stefan Berndt: Mit mehr Zuversicht in die Zukunft! Ein neues Narrativ. - Peter Mudra
  https://stefanberndt.podigee.io/49-mit-mehr-zuversicht-in-die-zukunft-ein-neues-narrativ-peter-mudra

Studiengang MBA Human Resources Management

Informationen zu den Inhalten: https://seafile.rlp.net/f/6a3c51f11de04d09b151/

Publikationen

• Mudra, P.: Personalentwicklung als qualitatives Personalveränderungsmanagement. In: Müller-Vorbrüggen, M.; Radel, J. (Hrsg.): Handbuch der Personalentwicklung. Stuttgart 2022, S. 35-49.
• Mudra, P.: Studierendenorientierung und Kompetenzorientierung als Handlungsprinzipien. In: Stang, R.; Becker, A. (Hrsg.): Lernwelt Hochschule 2030 – Konzepte und Strategien für eine zukünftige Entwicklung. Berlin 2022, S. 133-146.
• Mudra, P.; Müller, H.: Das ‚Nichtsemester‘ ist keine Lösung. Warum der Beschluss der KMK zur Durchführung des Sommersemesters 2020 zu begrüßen ist. In: Hochschulmanagement – Zeitschrift für die Leitung, Entwicklung und Selbstverwaltung von Hochschulen und Wissenschaftseinrichtungen, Heft 1/2020, S. 18–21.
• Mudra, P.: Das Kompetenzset der Zukunft für Personalmanager. In: Appel, W.; Wahler, M. (Hrsg.): Die digitale HR-Organisation – Wo wir stehen, was wir brauchen. Köln 2018, S. 75–85.
• Mudra, P.: Zwischen Freiräumen und Verbindlichkeit – Anforderungen an das Führen im Bildungsbereich. In: Mäder, K.; Stäuble, E. (Hrsg.): Wirken statt blockieren – Führung in Bildung und Schule. Bern 2018, S. 71–87.
• Mudra, P.: Pädagogisch-psychologische Motivationstheorien. In: Müller-Vorbrüggen, M.; Radel, J. (Hrsg.): Handbuch Personalentwicklung. Stuttgart 2016, S. 137–157.
• Mudra, P.: Berufsbegleitende Studiengänge. In:  Müller-Vorbrüggen, M.; Radel, J. (Hrsg.): Handbuch Personalentwicklung. Stuttgart 2016, S. 383–407.
• Mudra, P.: Managing Diversity: Menschen machen den Unterschied. In: Esser, C.-H. (Hrsg.): Arbeitsmärkte im Wandel der Wirtschafts- und Sozialpolitik: neue Herausforderungen und Chancen – Festschrift für Franz Egle; Schriftenreihe Arbeit und Bildung des Heinrich-Vetter-Forschungsinstituts Frankfurt 2014, S. 59-76.
• Mudra, P.: Personalmanagement im Spannungsfeld von Individualisierung und Persönlichkeitsentwicklung. In: Ertelt, B.-J. u. a. (Hrsg.): HR zwischen Anpassung und Emanzipation. Beiträge zur Entwicklung einer eigenständigen Berufspersönlichkeit. Frankfurt 2012, S. 37–49.
• Mudra, P.: Personalentwicklung und berufsbegleitende Studiengänge. In:  Bröckermann, R.; Müller-Vorbrüggen, M. (Hrsg.): Handbuch Personalentwicklung. Stuttgart 2010, S. 317–335.
• Mudra, P.; Rump, J.: Quo vadis Personalpolitik? – Die Arbeitswelt im Umbruch. In: Mudra, P.; Lenz, A. (Hrsg.): Ist Soziale Betriebsgestaltung ein Anachronismus? Heidelberg 2008, S. 30-60.
• Mudra, P.; Beßler, K.: Bildungscontrolling – eine Herausforderung für den Mittelstand. In: Mudra, P.; Lenz, A. (Hrsg.): Ist Soziale Betriebsgestaltung ein Anachronismus? Heidelberg 2008, S. 61-70.
• Mudra, P.: Akademisierung kontra Praxisnähe? In: Personalführung. Heft 2/2008, S. 4–6.
• Mudra, P.: Effektive Führung von Mitarbeitern – Ansatzpunkte für eine strukturierte Reflexion. In: UPDATE – Forschung & Wirtschaft. Heft 5/2007, S. 44–49.
• Mudra, P.: Qualität der Personalbildung. In:  Bröckermann, R.; Müller-Vorbrüggen, M.; Witten, E. (Hrsg.): Qualitätskonzepte im Personalmanagement: Grundlagen und Fallbeispiele. Stuttgart 2007, S. 255-268.
• Mudra, P.: Personalarbeit im KMU-Bereich – eine wissenschaftliche Untersuchung. Ludwigshafen 2006.
• Mudra, P.; Rupp, M.; Unger, A.: Führungspositionen aufgeben. In: Personal. Heft 9/2005, S. 54–56.
• Mudra, P.; Rupp, M.; Unger, A.: Stand und Entwicklung der betrieblichen Weiterbildung. In: Weiterbildung, Heft 3/2005, S. 24–27.
• Personalentwicklung. Integrative Gestaltung betrieblicher Lern- und Veränderungsprozesse. München 2004.
• Mudra, P.: Die betriebliche Weiterbildung in Kreditinstituten im Hinblick auf die Partizipationsmöglichkeiten der Mitarbeiter. Hochschulschrift Universität Karlsruhe. Karlsruhe 1998.

Dr. Jutta Rump ist Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Internationales Personalmanagement und Organisationsentwicklung an der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen. Darüber hinaus ist sie Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability in Ludwigshafen (IBE) – eine wissenschaftliche Einrichtung der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen und Forschungsschwerpunkt des Landes Rheinland-Pfalz. Ihre Forschungsschwerpunkte sind Trends in der Arbeitswelt (Digitalisierung, Demografie, Diversität, gesellschaftlicher Wertewandel, technologische Trends, ökonomische Entwicklungen, …) und die Konsequenzen für Personalmanagement und Organisationsentwicklung sowie Führung.

In zahlreichen Unternehmen und Institutionen in Deutschland, Österreich und der Schweiz ist Jutta Rump als Prozessbegleiterin tätig.
 

Bundesebene:

• Botschafterin der Initiative Neue Qualität der Arbeit INQA des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales BMAS
• Mitglied des „Bibliothekskreises“ der CDU-Parteiversitzenden (Wirtschaftspolitischer Berater-kreis) 
• Mitglied des Digitalrats der BDA (Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitsgeberverbände)
• Mitglied der Kommission der Bundesregierung zur Erstellung des 8. Familienberichtes
• Beratung der Wirtschaftsministerkonferenz
• Mitglied der Kommission zur Evaluation des Bundesinstituts für Berufsbildung BIBB des Wissen-schaftsrats der Bundesrepublik Deutschland
• Mitglied der Kommission „Zukunft der Arbeit 2030“ der Robert Bosch Stiftung 
• Mitglied der Kommission „Industrie 4.0“ des BDI (Bundesverband der Deutschen Industrie) und des BDA (Bundesvereinigung Deutscher Arbeitgeberverbände)
• Mitglied der Arbeitsgemeinschaft "in eigener Sache" sowie „Jugend in eigener Sache“ (Koopera-tion mit  der Deutschen Bank und der Initiative für Beschäftigung IfB). 
• Mitglied des Entscheidungskuratoriums des Deutschen Innovationspreises (FAZ)
• Mitglied der Jury des Wettbewerbs „Menschen und Erfolge“ des Bundesministeriums für Um-welt, Naturschutz, Bau und Reaktorsicherheit
• Mitglied der Jury zu Ausschreibung "Förderung sozialer Kompetenz in der dualen Ausbil-dung, insbesondere zur Integration von Flüchtlingen" des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie
• Mitglied der Jury zum Arbeitgeber-Preis der Wirtschaftswoche
• Mitglied des Beirats des STERN-Studie „iWe zukunftsfähig sind deutsche Unternehmen“
• Mitglied der Jury des Personalwirtschafts-Preises 
• Mitglied der Jury des BGM Awards
• Mitglied der Jury des Nachwuchswettbewerbs zum Thema „Interaktive Arbeit im Wandel – Fol-gen für Beschäftigte und Unternehmen“ des Bundesministeriums für Bildung und Forschung BMBF
• Gutachterin beim Bundesministerium für Bildung und Forschung BMBF

Landesebene:

• Mitglied des Beirates „Die Kommunalverwaltung Baden-Württemberg im Zeichen des demogra-fischen Wandels“ der Robert Bosch Stiftung
• Mitglied des Beirats „Demografie“ der Landesregierung des Landes Rheinland-Pfalz, vertreten durch die Ministerpräsidentin
• Mitglied des Beirates „Existenzgründung“ des Ministeriums für Wirtschaft, Klimaschutz, Energie und Landesplanung des Landes Rheinland-Pfalz 
• Mitglied des Familienbeirates der Ministerin für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Demografie des Landes Rheinland-Pfalz

Netzwerke:

• Mitglied des Beirates des ddn (Das Demographie Netzwerk) 
• Mitglied der Zukunftsinitiative Rheinland-Pfalz 
• Mitglied der „Selbst GmbH“

Unternehmen / Institutionen

• Mitglied des Kuratoriums der Randstad Stiftung
• Mitglied des wissenschaftlichen Beirats von MLP
• Mitglied des Beirats der DAK 
• Mitglied der Kommission „Mitarbeit in der Caritas“ des deutschen Caritas-Verbands
• Mitglied des Beirats des Bundesverbands der Unternehmervereinigungen e.V. (BUV)

Näheres unter www.ibe-ludwigshafen.de

• Arbeitspolitik und Produktionssysteme
• Kontinuierlicher Verbesserungsprozess und Ideenmanagement
• Arbeitszeit- und Personalflexibilisierung

• Seit 1991 Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V.

•  Albrecht, G.; Hamann, M.:  Zu Fragen der Einführung eines Schichtsystems für Mitarbeiter in der Forschung und daraus abzuleitende Konsequenzen. In: Neue Bergbautechnik, Wissenschaftliche Zeitschrift für Bergbau, Geowissenschaft und Aufbereitung, 2 (1972) 4.´
• Hamann, M.; Jeske, E.: Die Wechselbeziehungen zwischen WAO und Standardisierung nutzen. In: Die Wirtschaft, 29 (1974) 33.
• Hamann, M.; Schroedter, E.: Wie den Inhalt der Arbeitsaufgaben von Produktionsgrundarbeitern anreichern? In: Arbeit und Arbeitsrecht, 34 (1979) 7.
• Autorenkollektiv: Methodik und Inhalt zur Einbeziehung der WAO in Prozessanalysen. In: KdT-Empfehlung. Kammer der Technik, Fachausschuss WAO der Wissenschaftssektion Arbeitsingenieurwesen im Fachverband der Chemischen Technik. Halle, Juli 1979.
• Autorenkollektiv: Anreicherung des Inhalts der Arbeit für das Produktionspersonals in der chemischen Industrie. In: KdT-Empfehlung.  Kammer der Technik, Fachausschuss WAO der  Wissenschaftssektion Arbeitsingenieurwesen im Fachverband der Chemischen  Industrie. Halle, Juli 1979.
• Hamann, M.: Eine wichtige Seite der WAO: Arbeitsteilung und Kooperation. In: Arbeit und Arbeitsrecht, 36 (1981) 9.
• Hamann, M.: Bereits bei der Produktionsvorbereitung optimale Arbeitsaufgaben projektieren. In: Arbeit und Arbeitsrecht, 36 (1981) 9.
• Hamann, M.: Systematische Anwendung der WAO hilft Arbeitsplätze einsparen. In: Arbeit und Arbeitsrecht, 39 (1984) 3.
• Autorenkollektiv: Planung und Abrechnung der WAO im Kombinat Buna. In: Sozialistische Arbeitswissenschaften, 28 (1984) 3.
• Hamann, M.; Hahne, K.: Wie können beeinflussbare Ausfallzeiten  reduziert  werden? In: Arbeit und Arbeitsrecht, 40 (1985) 1.
• Hamann, M.: Leistungsbewertung bei Rekonstruktionsvorhaben. In: 5. Betriebswirtschaftliche Konferenz zu Fragen der Grundfondsreproduktion. Kurzfassung der Diskussionsbeiträge. Teil II. Köthen 1985.
• Hamann, M.: Zu Aspekten des Effektivitätsnachweises von Büro- und Personalcomputern aus arbeitswissenschaftlicher Sicht. In: 6. Betriebswirtschaftliche Konferenz. Tagungsmaterial. 9. und 10. Juni 1987. Köthen 1987.
• Autorenkollektiv: Organisation der Einsatzvorbereitung von Bürocomputern - Leitfaden für Erstanwender. Broschüre der KdT Halle, Juni 1987.
• Hamann, M.: Nutzung der WAO und Probleme der Nachweisführung gestiegener Effektivität durch den Einsatz von Bürocomputern. In: Heft 89 der Hochschule für Ökonomie "Bruno Leuschner", Berlin, 1988.
• Hamann, M.; Renner, P.: Arbeitswissenschaftliche Einsatzvorbereitung dezentraler Rechentechnik. In: Sozialistische Arbeitswissenschaft, 32 (1988) 3.
• Hamann, M.: Anwendung der WAO bei der Leitungs- und Verwaltungsrationalisierung sowie deren Prozesse. In: Ausgewählte Beiträge des Weiterbildungslehrganges "WAO bei der Rationalisierung der Leitungs- und Verwaltungsarbeit". In: Broschüre, TH Köthen, 1989.
• Hamann, M.; Bischoff, G.; Engels, W.: Thesen. Wissenschaftliche Konferenz "Rationalisierung von Leitung und Verwaltung in sozialistischen Industriekombinaten und ihren Betrieben". In: Chemische Technik, 41 (1989) 4.
• Hamann, M.; Bischoff, G.; Engels, W.: Protokollband zur Konferenz "Rationalisierung von Leitung und Verwaltung in sozialistischen Industriekombinaten und ihren Betrieben". Broschüre. TH Köthen, 1989.
• Hamann, M.: Nutzung der Methoden der WAO für die Nachweisführung der Arbeitszeiteinsparung bei dem Einsatz von Bürocomputern für Verwaltungsarbeit. In: Tagungsmaterial  anlässlich der Fachtagung Wirtschaftsinformatik für eine computergestützte Arbeit des Ökonomen. KdT - Broschüre. 30.5.1989, Halle.
• Hamann, M.: Einordnung der Besetzungsnorm in Ergebnisformen zur Begründung der Zahl des Verwaltungspersonals. In: Chemische Technik, 41 (1989) 4.
• Hamann, M.; Naumann, H.: Zu Anforderungen an die Gestaltung arbeitswissenschaftlicher Software. In: Chemische Technik, 41 (1989) 4.
• Bischoff, G.; Engels, W.; Hamann, M.: Rationalisierung von Leitung und Verwaltung in sozialistischen Industriekombinaten und ihren Betrieben. In: Wirtschaftswissenschaften, 38 (1990) 2.
• Hamann, M.; Naumann, H.: Anforderungen an die Struktureinheiten WAO aus der Nutzung und Entwicklung der dezentralen Kleinrechentechnik im Industriebetrieb. In AWZ - Information des Ministeriums für Kohle und Energie. Heft 2, 3. Leipzig 1990.
• Hamann, M.; Naumann, H.: Zeitgliederung nach REFA und nach TGL 2860-56. In: Arbeit und Arbeitsrecht 46 (1991) 5, Seiten 144 - 148
• Hamann, M.: Erste Erfahrungen aus der Einführung der Gruppenarbeit im Werk Mannheim der MBAG. In: Binkelmann, P.; Braczyk, H.-J-; Seltz, R.;: Entwicklung der Gruppenarbeit in Deutschland. Seiten 239 - 251. Campus Verlag. 1993
• Hamann, M., Lotter: Neue Arbeits-/ Betriebszeitmodelle unter Einbeziehung der Instandhaltung. Forum Instandhaltung. Bad Honneff 20./21.04.1993. Tagungsband, Seiten 103 - 122.
• Hamann, M., Lotter: Maintenance and organization under modern working conditions background. 3rd International Maintenance Forum Paris. Paris 6./7.10.1993. Tagungsband.
• Hamann, M.: Chancen neuer Formen der Arbeitsorganisation: Gruppenarbeit in der Gießerei. Workshop beim Internationalen GIFA-Kongress Giessereitechnik 1994 am 15.06.94 in Düsseldorf.  VDG-Fachbericht S. 41 - 51
• Hamann, M.: Rationalisierungsansatz Arbeitsorganisation - Gruppenarbeit in der Gießerei. In: Konferenzband FIR-Expertenforum "Betriebsorganisation für Gießereien. Aachen, den 27.Oktober 1994.
• Hamann, M., Mürdter, A., Lesser, W., Krakowski, J.: Fortschrittliche Arbeitszeitmodelle. Lehrbrief im Postgradualen Studium Personalentwicklung an der TU Chemnitz - Zwickau. April 1995
• Mürdter, A., Hamann, M.: Flexible Arbeits- und Betriebszeitgestaltung. Praxishandbuch für Meister in der Industrie. WEKA - Verlag. Augsburg 1995
• Hamann, M.: Arbeitszeitflexibilisierung und Beschäftigungssicherung. In: Schriftenreihe der Senatsverwaltung für Arbeit und Frauen. Arbeitszeitpolitik 2000. Tagungsreader zum bundesweiten Fachkongress 4. und 5. September 1995 in Berlin
• Hamann, M. & Mürdter, A.: Flexible Arbeitszeitgestaltung im Schichtbetrieb. In: Das flexible Unternehmen: Arbeitszeit, Gruppenarbeit, Entgeltsysteme. Gabler Verlag 1996
• Hamann, M. & Mürdter, A.: Arbeitszeitmodelle. In: Automobilmontage in Europa. Hg.: E. Frieling. Campus Verlag. 1997
• Hamann, M.: Beschäftigungssicherung durch Arbeitszeitflexibilisierung. In: Schriftenreihe der Senatsverwaltung für Arbeit, Berufliche Bildung und Frauen. Arbeitszeitpolitik 2000. Reader zum Fachkongress am 28. und 29. April 1997 in Berlin      
• Hamann, M.; Baier, D.; Mürdter, A.: Arbeitszeitflexibilisierung als ein Lösungsansatz zum Ausgleich von Beschäftigungsschwankungen bei der Daimler-Benz AG. In: Flexibilisierung der Arbeit II. Schäffer-Pöschl-Verlag. 1998
• Hamann, M.: Neue Ansätze der Arbeits- und Betriebszeitflexibilisierung im Werk Mannheim der Daimler-Benz AG. In: Tagungsunterlagen „Vom Wunschbild zur Potentialausschöpfung. Zukunft Arbeitswirtschaft Arbeitspolitik. 4.-5. Februar 1998, Stuttgart. Hg.: Techno Congress GmbH Tutzing
• Hamann, M.: Neue Kennzahlen zur besseren Auslastung von Anlagen und Maschinen. In: Konferenzunterlagen IIR Deutschland GmbH. Nürtingen 17. Februar 2003
• Hamann, M.: Mit Verbesserungsvorschlägen Anreizsysteme in der Produktion sinnvoll ergänzen. In: Konferenzunterlagen IIR Deutschland GmbH. Nürtingen 3. März 2004
• Hamann, M.: Mit Leistungsvereinbarungen zu neuen Entlohnungs-Bedingungen. In: Konferenzunterlagen IIR Deutschland GmbH. Nürtingen,
  04. März 2004
• Hamann, M.: Mit Ideenmanagement zu Innovationen. In: Tagungsband Internationale Jahres- tagung 2005 dib-Forum Ideenmanagement/BVW. 24.-26. April 2005 Köln
• Hamann, M.; Leitner, U.: Baukasten für erfolgreiche Produktion. In: Zeitschrift Personalwirtschaft, Magazin für Human Resources Heft 9/2005
• Hamann, M.: Führungskräfte und ihre Aufgabe Ideenmanagement. In: Tagungsunterlagen 7. Ideentreff in Baden-Baden am 01. Februar 2006 beim SWR. Hg.: Energie Baden-Würtemberg  AG, Zentrales Personalmanagement Ideenmanagement Karlsruhe
• Hamann, M.: Weiterentwicklung Gruppenarbeit in der getakteten Montage. In: Tagungsunterlagen 4. Praktikergespräch Gruppenarbeit 27./28.04.2006 Berlin im Audi-Forum und bei der ZF Getriebe GmbH, Werk Brandenburg.. Hg.: GITTA mbH
• Hamann, M.: Beitrag des Managements zur effizienten Rolle des Ideenmanagements bei Veränderungsprozessen im Unternehmen. In: Tagungsunterlagen Internationale Jahrestagung dib-Forum Ideenmanagement/BVW. 14. – 16. Mai 2006 in Münster
• Hamann, M.: Information und neues Führungsverständnis. In: Tagungsunterlagen Forum Führung, 30. Mai 2006, Frankfurt/Main
• Hamann, M.: Der Beitrag des Personalbereichs zur Implementierung des Produktionssystems. In.: Sammelband Human Resource  Management. 60. Ergänzungslieferung Juni 2006. Hg.: Knauth /Wollert. Deutscher Wirtschaftsdienst
• Hamann, M.: Der Beitrag des Managements zur effizienten Rolle des Ideenmanagements im Unternehmen. In: Tagungsunterlagen der Fachtagung „Ideen- & Innovationsmanagement“. Amstetten/ Österreich, 19. – 22. Juni 2007
• Hamann, M.: Lehrbrief „Personalmanagement – Anwendungen  Praxis“ . Fernstudium MBA Logistik-Management & Consulting.  11.2011
• Hamann, M.: Weiterentwicklung eines Produktionssystems als HR-Aufgabe. Symposium Publishing. 2514.02.01. Digitale Fachbibliothek. Human Resource Management. Oktober 2010
• Vorwort zu Broschüre „Freelancer vs. Festangestellter in der Projektwirtschaft“. Herausgeber: Etengo (Deutschland) AG Mannheim, 2013

Dissertation

• Zu methodischen Grundlagen für die Analyse und Gestaltung der Forschungsarbeit sowie Problemen der Regelung der Arbeitszeit unter besonderer Berücksichtigung der Einführung eines Zwei - Schichtsystems in der Forschung. Wissenschaftlicher Rat der TH für Chemie "Carl Schorlemmer", Leuna - Merseburg. 1974.

Habilitation

• Beiträge zur Theorie und Praxis der Reduzierung des Leitungs- und Verwaltungspersonals. Wissenschaftlicher Rat der TH "Carl Schorlemmer", Leuna - Merseburg. 1988.

Sonstige wesentliche Tätigkeiten der Ausbildung, Erziehung und Weiterbildung in Betrieben und an Bildungseinrichtungen seit 1991

• Lehrauftrag am Institut für Industriebetriebslehre und Industrielle Produktion. Abteilung Arbeitswissenschaft (Prof. Knauth). Universität Karlsruhe (TH) - seit 1993. (Arbeitswissenschaftliches Seminar.  Vorlesungsreihe: Grundlagen der Personal- und Organisationsentwicklung)
• Leitung der Ideenwerkstatt „Ideenmanagement“ beim 5. Unternehmertag der IHK Rhein-Neckar am 17. November 2004 bei den Firmen DaimlerChrysler und EvoBus Mannheim
• Eröffnungsvortrag zur Veranstaltungsreihe „Kooperation Wissenschaft & Wirtschaft: Innovation und Wissensmanagement“ in der IHK Frankfurt am Main. Thema: Beiträge von Mitarbeitern zu Innovationen im Unternehmen durch Ideenmanagement – dargestellt am Beispiel DaimlerChrysler, Motorenwerk Mannheim“. 07. November 2005. Frankfurt a.M.
• Lehrauftrag an Hochschule Mannheim „Arbeitswissenschaft für Ingenieure“. WS 2008/09
• Mitwirkung in Podiumsdiskussion der „Messe Zukunft Personal“ in Köln auf Einladung Chefredakteur Jens Reimer Schinkel der Zeitschrift Personalwirtschaft. Thema: Kann man in Deutschland noch rentabel Autos bauen – und was können Personaler dazu tun? Personalwirtschaftliche Aufgaben in ganzheitlichen Produktionssystemen. Köln, 13. September 2005
• Seminare im Deutschen Institut für Betriebswirtschaft Frankfurt „Neue Wege zur wertgeschätzten Rolle des Ideenmanagements im Unternehmen“ und „Ideenmanagement innovativ führen“. 2006 - 2009. Seminarunterlagen für Teilnehmer
• Mitwirkung in Podiumsdiskussion der „Messe Zukunft Personal“ in Köln auf Einladung Chefredakteur R. Jessl der Zeitschrift Personal-Magazin zur Studie: Aufschwung jetzt. Köln 12. September 2007

• 2019 Präsident der Leibniz Fachhochschule Hannover
• 2016 Honorarprofessor Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen
• 1997 Dr.-Ing. Universität Hannover (Fachbereich Bauingenieur- und Vermessungswesen)
• 1984 Dipl.-Ing. Universität Hannover (Bauingenieur)

Personalmarketing und Intercultural Management

• Wirtschaftsmathematik
• Statistik
• Methoden der empirischen Sozialforschung

• In jeder Vorlesung: Wie kann man Mathematik und Statistik einfach und motivierend erklären?

I. Dissertation: 

Die „Senken“-Regelung im Kyoto-Protokoll und ihr Verhältnis zu anderen umweltvölkerrechtlichen Instrumenten, Frankfurt am Main 2006.

II. Artikel:

• Der Eichmann-Prozess in Jerusalem, verfügbar unter: www.shoa.de.     
• Die Treblinka-Prozesse, verfügbar unter: www.shoa.de.                          

III. Buchbeiträge                                                                                                        

• Die Kopenhagen-Vereinbarung, in: Mannheimer Schriften zur Verwaltungs- und Versorgungswirtschaft, Freiburg 2010.                                                                                                                               
• Die Europäische Union: Beitritt und Austritt, in: Mannheimer Schriften zur Verwaltungs- und Versorgungswirtschaft, Freiburg 2011.
• Die Lissabon-Begleitgesetze, in: Mannheimer Schriften zur Verwaltungs- und  Versorgungswirtschaft, Freiburg 2011.
• Das Studium an der DHBW Mannheim aus der Sicht eines Lehrbeauftragten, in: Mannheimer Schriften zur Verwaltungs- und Versorgungswirtschaft, Freiburg 2012.
• Bundesarbeitsgericht (BAG):  Aufforderung des Arbeitgebers zur Teilnahme an einem Deutschkurs als Diskriminierung aufgrund ethnischer Herkunft?, in: Mannheimer Schriften zur Verwaltungs- und Versorgungswirtschaft, Freiburg 2012.

IV. Fortlaufende Kommentierung

• § 14 GastG, in: Aktuelles Gaststättenrecht,  127. Aktualisierung, September 2013.
• § 5 HGastG, in: Aktuelles Gaststättenrecht (Datenbank), 129. Aktualisierung, Januar 2014.
• § 5 GastG, in: Aktuelles Gaststättenrecht,  130. Aktualisierung, März 2014.
• §§ 6, 7 GastG, in: Aktuelles Gaststättenrecht, 131. Aktualisierung, Mai 2014.
• § 8 GastG, in: Aktuelles Gaststättenrecht, 132. Aktualisierung, Juli 2014.
• § 9 GastG, in: Aktuelles Gaststättenrecht, 133. Aktualisierung, September 2014.
• § 10 GastG, in: Aktuelles Gaststättenrecht, 134. Aktualisierung, Oktober 2014.
• § 11 GastG, in: Aktuelles Gaststättenrecht, 136. Aktualisierung, Januar 2015.
• § 12 GastG, in: Aktuelles Gaststättenrecht, 137. Aktualisierung, März 2015.
• § 21 GastG, in: Aktuelles Gaststättenrecht, 138. Aktualisierung, Mai 2015.
• § 22 GastG, in: Aktuelles Gaststättenrecht, 139. Aktualisierung, Juli 2015.
• § 23 GastG, in: Aktuelles Gaststättenrecht, 140. Aktualisierung, September 2015.

• Grundlagen des Personalmanagements
• Betriebliche Organisation
• Team-Assessment und -Bildung
• Self-Awareness und Konfliktmanagement
• Personalführung
• Strategie Transformation
• Digital HR
• Projektmanagement
• Motivation und Zielvereinbarungssystem
• Zusatzleistungen und Vergütungssysteme

• CEB Corporate Executive Board
• World at Work

• Studium International Human Resource Management, Fachhochschule Ludwigshafen, Abschluss: M.A. International Human Resource Management IHRM
• Studium der Betriebswirtschaftslehre, Schwerpunkt: Human Resources, Fachhochschule Wiesbaden, Abschluss: B.A. Business Administration

Diplom Sozialpädagoge

Ich habe mehr als 20 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich bei mittelständischen und großen Unternehmen verschiedener Branchen. Schwerpunkte meiner Tätigkeit sind Coaching von Führungskräften und Mitarbeitern, Personalauswahl,  Potenzialdiagnostik und Karriereentwicklung sowie HR Prozessberatung.

Für mich sind die Menschen einer Organisation der Schlüssel zu Zufriedenheit und Erfolg. Meine Motivation und Herausforderung ist es, diesen Zusammenhang jedem Einzelnen und dem gesamten Unternehmen greifbar zu machen.

Dipl.-Kaufmann

• Immobilienwirtschaft
• Projektmanagement
• Kosten- und Leistungsrechnung
• Steuerlehre
• Bankbetriebslehre
• Grundlage der BWL

 Im Ehrenamt tätig für den Bundesverband deutscher Volks- und Betriebswirte e.V. - bdvb

Diplombiologe, Anthropologe

• Kreativitätstechniken (HWG Ludwigshafen)
• Wirtschaftsethik (HWG Ludwigshafen)
• Primatologie
• Ethologie
• Evolutionsbiologie
• Epistemologie und Wissenschaftstheorie
• Präsentationstechniken