Profil
Vertiefung in HRM und Personalpsychologie
Vertiefe dein Wissen im Bereich Human Resource Management (HRM) und erweitere gleichzeitig deine allgemeinen Managementkompetenzen. Mit dem Fokus auf Personalpsychologie lernst du, HR-Strategien zu entwickeln, die wirtschaftliche Ziele und menschliche Faktoren in Einklang bringen. Damit qualifizierst du dich optimal für eine führende Rolle im Personalmanagement und gestaltest aktiv die Zukunft von Organisationen.
Praxisorientiert und zukunftssicher
Das Masterstudium verbindet theoretische Fundierung mit hoher Praxisrelevanz. Dich erwartet ein breites Themenspektrum – darunter Leadership, Personalentwicklung, Data Analytics und Künstliche Intelligenz – das dich gezielt auf die Herausforderungen von morgen vorbereitet. Du lernst, wissenschaftlich fundierte Methoden auf komplexe Problemstellungen anzuwenden und innovative Lösungen für die Praxis zu entwickeln
Networking und Praxiseinbindung
Profitiere von unserer starken regionalen Verankerung in der Rhein-Neckar-Region sowie von Kooperationen mit zahlreichen KMU und internationalen Unternehmen. So gewinnst du wertvolle Praxiseinblicke, erweiterst dein berufliches Netzwerk und schaffst die Grundlage für deine Karriere im HR-Management.
Schlüsselkompetenzen für erfolgreiches Handeln
- Change- und Innovationsfähigkeit: Du entwickelst die Fähigkeit, personalspezifisches Know-how gezielt einzubringen, um Transformationsprozesse aktiv zu gestalten und Organisationen erfolgreich in dynamischen Umfeldern weiterzuentwickeln.
- Analytisches Arbeiten: Schärfe dein kritisches Denkvermögen und deine Fähigkeit, komplexe Fragestellungen lösungsorientiert zu bearbeiten.
- Forschungskompetenz: Durch eine fundierte Ausbildung in quantitativen und qualitativen Methoden der empirischen Sozialforschung vertiefst du deine wissenschaftlichen Forschungskompetenzen. Der Master HRM & Personalpsychologie eröffnet dir damit auch die Möglichkeit zur späteren Promotion.
Ist der Master HRM & Personalpsychologie das Richtige für mich?
Der M.Sc. in Human Resource Management & Personalpsychologie ist die ideale Wahl für alle, die eine Karriere anstreben, in der betriebswirtschaftliche HR-Strategien mit fundiertem psychologischem Fachwissen kombiniert werden. Das Programm bereitet dich darauf vor, die komplexen Herausforderungen des modernen Personalwesens erfolgreich zu meistern.
Du entwickelst nicht nur strategische HR-Kompetenzen, sondern lernst auch, menschliches Verhalten im organisationalen Kontext zu verstehen, zu analysieren und aktiv zu gestalten. Damit schaffst du die Basis, um Organisationen zukunftsfähig aufzustellen und die Arbeitswelt von morgen aktiv mitzugestalten.
Dieser Master ist perfekt für dich, wenn du …
- eine führende Rolle im Personalmanagement anstrebst.
- die Wechselwirkung von betriebswirtschaftlichen Erfordernissen im Personalmanagement mit personalpsychologischen Anwendungsfeldern wie der Gestaltung von Führungskulturen und organisationaler Entwicklung verstehen und aktiv gestalten möchtest.
- dich für die Digitalisierung im HR-Bereich (z. B. HR Data Analytics, People Analytics, Künstliche Intelligenz) begeisterst.
- deine Karriere durch eine einzigartige Kombination aus wissenschaftlicher Tiefe und praktischer Anwendbarkeit vorantreiben möchtest.
- Wert darauf legst, vertiefende Kenntnisse in quantitativen und qualitativen Methoden zu entwickeln, und perspektivisch auch an eine Promotion im Bereich HRM & Psychologie denkst.
- ein starkes berufliches Netzwerk aufbauen und durch praxisnahe Projekte Einblicke in Unternehmen und andere Organisationen erhalten möchtest.
News
Inhalt & Ablauf
Vier Semester. Ein starkes Fundament.
Das Studium ist auf vier Semester angelegt und verbindet psychologische, managementorientierte und methodische Kompetenzen mit einem internationalen Fokus.
1. Semester:
Verhalten, Auswahl & Strategie
Du startest mit den Grundlagen des Organizational Behaviour, Coaching, Personalauswahl und -entwicklung sowie Strategischem und Internationalem Management. Ergänzt wird das erste Semester durch Arbeitsrecht und Quantitative Methoden.
2. Semester:
Strategie, Technologie & Entwicklung
Im zweiten Semester stehen aktuelle HR-Themen im Mittelpunkt: Digital HRM, HR IT-Systeme, HR Data Analytics und KI, Strategisches HRM sowie HR Trends und die Zukunft der Arbeit. Dazu kommen Leadership und Organisationsentwicklung, Arbeitsökonomie und Qualitative Methoden.
3. Semester:
Praxis & Internationales
Du wählst zwischen einem Auslandsstudiensemester oder einem Praxisstudiensemester im In- oder Ausland – und sammelst so wertvolle Erfahrungen für deine Karriere.
4. Semester:
Abschluss & Masterarbeit
Erarbeitung eines eigenständigen Forschungsthemas im Rahmen der Masterarbeit und Verteidigung der Ergebnisse in der Disputation. Ein begleitendes Kolloquium unterstützt dich methodisch und inhaltlich.
Das praxisnahe Curriculum bereitet dich – kombiniert mit internationalen Studien- oder Praxiserfahrungen – optimal auf anspruchsvolle Positionen im Personalwesen, in der Beratung oder in internationalen Organisationen vor.
Studienverlaufsplan
Psychologie im Arbeitskontext
6 ECTSPersonalauswahl und -entwicklung
6 ECTSStrategisches und Internationales Management
6 ECTSArbeitsrecht
6 ECTSQuantitative Methoden der empirischen Sozialforschung
6 ECTS
Digital Human Resource Management
6 ECTSStrategisches Human Resource Management
6 ECTSLeadership und Organisationsentwicklung
6 ECTSArbeitsökonomie
6 ECTSQualitative Methoden der empirischen Sozialforschung
6 ECTS
Auslandsstudiensemester oder Praxissemester im In- oder Ausland
30 ECTS
Kolloquium zur Masterarbeit
2 ECTSMasterarbeit
28 ECTS Masterarbeit
Bewerbung & Zulassung
Zulassungsvoraussetzungen
Erster, qualifizierter Hochschulabschluss, z.B. ein Bachelorstudium, mit mind. 50 % BWL und einer Durchschnittsnote von 2,7 oder besser.
Dieser Studiengang ist zulassungsbeschränkt. Alle wichtige Informationen zum Thema Numerus Clausus (NC) befinden sich hier.
Über den Button „Bewerben" gelangt man direkt zur Anleitung für Registrierung und Bewerbung.
Wenn du nicht sicher bist, welche Dokumente du im Portal hochladen musst, findest du hier eine Übersicht:
Allgemeine Bewerbungsformulare:
