BWL Schwerpunkt Personal

Willkommen in der Welt der Wirtschaft! In diesem Modul bekommst du einen soliden Einstieg in die Betriebs- und Volkswirtschaftslehre. Du lernst, wie Unternehmen Entscheidungen treffen, wie Märkte funktionieren und wie du wirtschaftliche Zusammenhänge analysierst – von der Unternehmensführung bis zu makroökonomischen Wirkungsmechanismen. Ein unverzichtbares Fundament für dein gesamtes Studium.

Zahlen, Daten, Fakten – aber mit Köpfchen! Hier erlernst du die mathematischen und statistischen Werkzeuge, die du im Personalmanagement wirklich brauchst: von Differentialrechnung bis zur Datenauswertung. Du wirst überrascht sein, wie viel Mathe im HR-Alltag steckt – und wie verständlich das alles sein kann.

Menschen verstehen, Märkte gestalten. Dieses breite Einführungsmodul verbindet Marketing, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie und Soft Skills in einem. Du erfährst, was Menschen antreibt, wie Organisationen funktionieren und wie du deine eigene Kommunikation und Persönlichkeit weiterentwickelst – der perfekte Start in dein Studium.

Wie wird aus Zahlen eine Entscheidung? Du tauchst ein in die Welt der Buchhaltung, Kostenrechnung und Finanzierung. Du lernst, Jahresabschlüsse zu lesen, Investitionen zu bewerten und unternehmerische Entscheidungen auf finanzielle Basis zu stellen. Für angehende HR-Profis ein echter Wettbewerbsvorteil.

Wie findet man heraus, was wirklich stimmt? Du lernst, wie wissenschaftliche Untersuchungen aufgebaut sind, wie man Daten erhebt und auswertet – von der Fragebogenkonstruktion bis zur Datenanalyse. Diese Kompetenz ist heute im HR unverzichtbar, wenn es darum geht, Entscheidungen auf Fakten zu stützen.

Fit für die digitale Arbeitswelt! Du lernst die Grundlagen der Wirtschaftsinformatik, verstehst, wie Künstliche Intelligenz und digitale Technologien die Businesswelt verändern, und beherrschst Excel als unverzichtbares Arbeitswerkzeug. Wer HR in der Zukunft gestalten will, muss die digitale Transformation verstehen.

Recht haben und Recht bekommen. Du bekommst einen praxisnahen Überblick über das Bürgerliche Recht, Handelsrecht und Gesellschaftsrecht. Du lernst, Verträge zu beurteilen, rechtliche Risiken zu erkennen und in unternehmerischen Situationen rechtssicher zu handeln – eine wichtige Grundlage für deine spätere Personalarbeit.

Personalarbeit in der Praxis beginnt mit Zahlen. Du lernst, wie Lohn- und Gehaltsabrechnungen funktionieren, welche steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Regeln gelten und wie du verschiedene Beschäftigungsmodelle korrekt einordnest. Hier wird Theorie direkt am PC zur gelebten Praxis.

Gutes Wirtschaften bedeutet mehr als Gewinn. Du lernst die grundlegenden Spielregeln des Arbeitsrechts – von der Einstellung bis zur Mitbestimmung – und verstehst, warum Nachhaltigkeit im Personalmanagement heute keine Option, sondern eine Notwendigkeit ist. Ein Modul mit echtem gesellschaftlichem Relevanz.

HR kennt keine Grenzen! Du erkundest das internationale Personalmanagement, kommunizierst auf Englisch in typischen HR-Situationen und analysierst die großen Trends, die die Arbeitswelt von morgen prägen – von Digitalisierung über New Work bis hin zu gesellschaftlichem Wertewandel. Perfekt für alle, die global denken wollen.

Daten richtig lesen und interpretieren. Du vertiefst deine Forschungskompetenzen: mit Statistik und Hypothesentests auf der quantitativen Seite, mit Interviews, Beobachtungen und qualitativer Analyse auf der anderen. Beides zusammen macht dich zu einer Person, die fundiert urteilen und klug entscheiden kann.

Arbeitsrecht auf dem nächsten Level. Kündigungsrecht, Tarifvertragsrecht, Mitbestimmung und europäisches Arbeitsrecht – hier wirst du zum rechtlichen Profi in der Personalarbeit. Du lernst, wie das EU-Recht das nationale Arbeitsrecht beeinflusst und kannst komplexe rechtliche Situationen selbstständig bewerten.

HR von Kopf bis Fuß. Du lernst die wichtigsten HR-Softwaresysteme kennen, planst und steuerst Personalbedarfe mit modernen Controlling-Methoden und beherrscht den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur eignungsdiagnostischen Auswahl. Praxisnähe pur!

Warum verhalten sich Menschen so, wie sie es tun? Du lernst die psychologischen Grundlagen von Arbeit, Motivation, Führung und Organisationskultur kennen. Dieses Modul eröffnet dir eine neue Perspektive auf HR – jenseits von Formularen und Prozessen, hin zum Verständnis des Menschen in der Arbeitswelt.

Theorie trifft Praxis – und du bist mittendrin. In diesem Projektmodul bearbeitest du eigenständig eine reale Fragestellung aus dem Personalmanagement mit wissenschaftlichen Methoden. Du planst, forschst, analysierst und präsentierst – und entwickelst dabei Fähigkeiten, die dich für den Berufsstart wirklich fit machen.

Das Abenteuer wartet! Im 5. Semester tauchst du entweder in ein Unternehmen im In- oder Ausland ein oder studierst an einer internationalen Partnerhochschule. Du sammelst echte Berufserfahrung, erweiterst deinen Horizont, knüpfst internationale Kontakte – und kommst mit Geschichten und Kompetenzen zurück, die kein Lehrbuch liefern kann.

HR strategisch denken und digital handeln. In diesem Abschlussmodul verbindest du Personalentwicklung, Führungskompetenzen und die rechtlichen Herausforderungen der digitalen Transformation. Du lernst, wie du Menschen förderst, Teams führst und dabei die Chancen – aber auch die Grenzen – von New Work und digitalem Arbeiten klug einschätzt.

Im Wahlpflichtbereich hast du die Möglichkeit, deinen Studiengang gezielt zu ergänzen und eigene Schwerpunkte zu setzen. Ob Finanzen, Beratung, Unternehmertum oder internationale Märkte – hier findest du Module, die deinen Horizont erweitern und dich optimal auf deinen Berufseinstieg vorbereiten.

Dein Meisterstück. In der Bachelorarbeit zeigst du, was du in deinem Studium gelernt hast: Du bearbeitest selbstständig eine wissenschaftliche oder praxisnahe Fragestellung aus dem Personalmanagement, stellst sie in den aktuellen Forschungsstand ein und entwickelst fundierte Schlussfolgerungen. Ein echter Meilenstein auf dem Weg in deinen Beruf.