Spektrum 12

4 Diversity ist einer der größten Reichtümer der Menschheit. Diversity bedeutet: Etwas miteinander tun, im Sinne von Inter- aktionen unterschiedlicher Personen. Es geht um die Wertschätzung vielfältiger Potenziale und darum, dies als etwas Positives zu begreifen, stärker wahrzunehmen und als gegenseitige Bereicherung zu betrachten. Im Bildungsbereich zielt Diversity (-Management) auf übergeordnete gesellschaftliche Ziele ab, das heißt die Verwirklichung von Bildungs- gerechtigkeit und Chancengleichheit. Diversity soll genutzt werden, lautet die Prämisse: Mit dem Wort „Nutzen“ ist nicht nur der rein öko- Wasist„Diversity“?oder Kann man Vielfalt managen? von Carolina Butto Zarzar Der Begriff „Diversity“ (Vielfalt, Verschiedenheit) meint die Unterschiedlichkeit und Vielfalt der Menschen be- züglich sichtbarer und unsichtbarer Merkmale wie Geschlecht, Nationalität, kulturelle Verschiedenheit, unter- schiedliche Altersgruppen, Weltanschauung, Religion sowie Menschen mit Handicap. Als Managementaufgabe in Unternehmen – oder Hochschulen – steht der Begriff für das Respektieren und Anerkennen dieser Vielfalt in Bezug auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und in Bezug auf die Studierenden. Vielfalt der Nationen und Kulturen an der Hochschule Ludwigshafen, unsere Autorin und "Diversity"-Zuständige mittendrin: 2. Reihe. Titel

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