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ePaper created 2015-01-22, 14:05:10 | version 1.34.00
21 Bedachungsbetrieb mit 13 Mitarbeitern führt. Angestoßen von einer Betriebsberatung der pfälzi- schen Handwerkskammer, entwickelte das Ehepaar ein Unternehmensleitbild. Kern des entwickelten Leitbildes, so Dörr, sei eine gemeinsame Werte- basis, die der jungen Truppe Orientierung gebe. Die wertschätzende und offene Kommunikation – untereinander und mit den Kunden – sei ein wesentlicher Bestandteil des Leitbildes. So entstehe ein familiäres und vertrauensvolles Betriebsklima. Die gute Stimmung, so Dörr, übertrage sich von dem Team auf die Qualität der Arbeit und die Zufriedenheit der Bauherren. Mit passgenauer Besetzung zur Nachhaltigkeit Harald Haupert, Senior Executive Consultant der SHE Informationstechnologie AG, besetzt die Ausbil- dungsplätze genau wie höhere Positionen mit Bedacht. Die Probezeit, so Haupert, werde intensiv genutzt, um sich gegenseitig kennenzulernen. Wenn es nicht passe, hätten beide Seiten die Chance, die Verbindung ohne große Enttäuschungen wieder zu lösen. Die Verbleibenden, verriet Haupert, binde man durch ein familiäres Klima und attraktive Arbeitsbedingungen an das Unternehmen. Gerade die jungen Arbeitneh- mer würden Freiheiten in der Arbeitsorganisation, die offene Kommunikation mit den Vorgesetzten und umfangreiche Ausstattung wertschätzen. Weiterer Projektverlauf Professor Dr. Jutta Rump, Leiterin des Instituts für Beschäftigung und Employability, informierte die Teilnehmenden abschließend über den weiteren Verlauf des Projekts. Die Reihe „Suche Personal – Biete attraktives Unternehmen“ wurde 2014 mit zwei weiteren Veranstaltungen bei der IHK Koblenz und bei der ISB in Mainz fortgesetzt. Zudem wurden erstmalig am 17. November 2014 durch Ministerin Eveline Lemke (ebenfalls bei der ISB in Mainz) regionale Unternehmen ausgezeich- net, die sich als attraktive Arbeitgeber einen Namen gemacht haben. Darüber hinaus sind für 2015 circa 16 regionale Netzwerkveranstaltungen geplant, die nach dem Motto „aus der Praxis für die Praxis“ in Unternehmen der Region stattfinden werden. Nähere Informationen unter: www.lebensphasenorientierte-personalpolitik.de Fachkontakt: Prof. Dr. Jutta Rump Institut für Beschäftigung und Employability 0621/5203-238 jutta.rump@ibe-ludwigshafen.de www.ibe-ludwigshafen.de Das Institut für Beschäftigung und Employabi- lity (IBE) unter Leitung von Prof. Dr. Jutta Rump (Geschäftsführerin) erforscht personalwirtschaft- liche Fragestellungen. Die Schwerpunkte liegen unter anderem in den Bereichen Beschäftigung und Beschäftigungsfähigkeit („Employability“), demografischer Wandel und Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das IBE berät Unternehmen und Institutionen in arbeitsmarktpolitischen, personalwirtschaftlichen und sonstigen beschäf- tigungsrelevanten Fragen. Über alle bisherigen Projektphasen hinweg zeichnet das IBE mit der Unterstützung von Multiplikatoren verantwortlich für die konzeptionelle Entwicklung und Umset- zung der Thematik „Lebensphasenorientierte Personalpolitik“. Die Investitions- und Strukturbank Rheinland- Pfalz (ISB) ist das Förderinstitut des Landes Rhein- land-Pfalz und zuständig für die Wirtschafts- und Wohnraumförderung im Land. Im Rahmen ihrer Aufgaben zur Stärkung des rheinland-pfälzischen Mittelstandes begleitet die Förderbank das Projekt seit 2012. Das Ministerium für Wirtschaft, Klimaschutz, Energie und Landesplanung Rheinland-Pfalz (MWKEL) hat das Projekt „Strategie für die Zu- kunft – Lebensphasenorientierte Personalpoli- tik“ ins Leben gerufen und fördert es. Nach dem erfolgreichen Abschluss eines Modellprojektes in den Jahren 2009-2011 sowie dem Ausbau der Vernetzung rheinland-pfälzischer Betriebe und der Vertiefung der Branchenspezifik 2012-2013 stehen in der aktuellen Projektphase die Bildung von starken Arbeitgebermarken der rheinland- pfälzischen Unternehmen sowie der Schulter- schluss mit kommunalen Akteuren zur Stärkung der Regionen im Mittelpunkt. Das Projekt ist Be- standteil der Landesstrategie zur Fachkräftesi- cherung Rheinland-Pfalz.