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ePaper created 2015-01-22, 14:05:10 | version 1.34.00
48 Diversity: Testlauf für anonymisierte Bewerbungsverfahren geplant Die Hochschule Ludwigshafen am Rhein bekennt sich nicht erst seit ihrem im Juni 2014 verabschiedeten Leitbild zu Chancengleichheit, lebendiger Vielfalt, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Sie hat vielmehr bereits im Jahre 2010 als eine der ersten Hochschulen bundesweit die Charta der Vielfalt unter- schrieben und entfaltet seit 2012 regelmäßig Aktivitäten rund um das Thema „Diversität“. A uch der diesjährige Diversity-Tag am 6. November 2014 stand ganz im Zeichen der Vielfalt und noch unter dem Eindruck des gerade verabschiedeten Leitbilds: „Bewerben ohne Vorurteile–istdasmöglich?“wardiezentraleFrage,die Anstoß zu einer hochschulweiten Diskussion geben sollte. Referentin Herma Neubert, vom Dezernat für Personal- und Rechtsangelegenheiten der Europa- Universität Viadrina aus Frankfurt (Oder), gab anschaulichen Einblick ins Bewerbungsmanagement ihrer Institution – erprobte die Viadrina doch als erste Hochschule anonymisierte Bewerbungs- verfahren. Neubert zeigte dabei ganz praxisnah, INTERN