Please activate JavaScript!
Please install Adobe Flash Player, click here for download
ePaper created 2014-06-25, 10:43:45 | version 1.31.00
15 Nicht zu vergessen ist angesichts eines zunehmen- den „War for Talents“ auch, dass Chancengleich- heit die Attraktivität als Arbeitgeber steigern kann. Dies gilt ebenso für die Außenwirkung heute und in Zukunft als auch für die Innenwirkung zum Er- halt von Motivation und Identifikation. Zudem ist Chancengleichheit mit Wahlfreiheit verbunden. Und Wahlfreiheit geht einher mit Toleranz und Offenheit gegenüber jeder Art von Lebensmuster, unabhängig vom Geschlecht, Alter und Nationalität. Unter den Studierenden stellen sie derzeit eine knappe Mehrheit, in der Arbeitswelt und gerade in Führungspositionen sieht dies allerdings noch anders aus: Frauen.