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ePaper created 2014-06-25, 10:43:45 | version 1.31.00
36 Lehre & Forschung Forschungsprojekt „Arbeitswelt 3.0“ gestartet Das Projekt möchte besonders kleinen und mittleren Unternehmen aus Rheinland-Pfalz dabei helfen, sich besser auf zukünftige Fach- und Führungskräfte einzustellen und dadurch ihre Ar- beitgeberattraktivität zu erhöhen. Betrachtet werden im Rahmen des Vorgehens fünf Berufsbereiche, in denen der Fachkräftemangel im Land aktuell am deutlichs- ten spürbar ist. Spürbar bedeutet auch messbar: Die Auswahl der betrachteten Bereiche wurde anhand der sogenannten Engpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit getroffen. Diese bietet auf Basis verschiedener Indikatoren die Möglichkeit, den Grad des Fachkräf- temangels abzuschätzen. Dabei helfen vor allem ver- schiedene Filter zum Beispiel zu Berufsbereichen oder Geografie. Projekt-Bereiche Für das Projekt fiel die Wahl anhand des beschriebe- nen Verfahrens auf die folgenden Bereiche, die im For- schungsprozess detaillierter betrachtet werden sollen: • Baugewerbe, insbesondere aus den Bereichen Ar- chitektur, Gebäudetechnik und Bauplanung • Erbringung von Dienstleistungen, insbesondere aus den Bereichen Mathematik, Informatik, Bio- logie, Chemie und Physik • Erbringung von Dienstleistungen, insbesondere aus den Bereichen Werbung, Marketing und Medien • Gesundheits- und Sozialwesen, insbesondere aus den Bereichen medizinische und nicht medizini- sche Gesundheit • Verarbeitendes Gewerbe, insbesondere aus den Bereichen Metall und Elektro Projekt-Partner Da das KIM traditionell für die Verknüpfung von Forschung und Praxis steht, wird das Projekt von 15 Praxispartnern aus der Wirtschaft begleitet, die allesamt aus der Gruppe der kleinen und mittleren Unternehmen kommen. Ende April fand dazu ein KIMunterstütztkleineundmittlereUnternehmen bei der Steigerung ihrer Arbeitgeberattraktivität von Andreas Friesenhahn Wie können Unternehmen ihre Arbeitgeberattraktivität erhöhen? Was kennzeichnet die Arbeitgeberattrakti- vität für die Zielgruppe junger Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer? Diese Fragen möchte das Kompetenz- zentrum für Innovation und nachhaltiges Management (KIM) im Rahmen seines Anfang 2014 gestarteten For- schungsprojekts „Arbeitswelt 3.0“ zusammen mit 15 Partnern aus der Praxis beantworten. Erarbeitung relevanter Stellgrößen der Arbeitgeberattraktivität für die ausgewählten Berufsbereiche durch die Praxispartner.